「従業員に関する」困った
「勤怠に問題のある従業員の対応」、「従業員からの苦情」または、「従業員への勧告」など経営者に代わって解決を図ります。
御社を存続・繁栄させることを肝に銘じ対応いたします。
「人件費の」困った
「人件費のダウン」、「従業員モチベーションのアップ」、「労務リスクのヘッジ」、この3つをバランスよく考察して、提案をいたします。
「杓子定規な対応」や「提案の『陽の当たる部分だけ』を見せること」は、致しません。
「監督署からの」困った
労働基準監督署や年金事務所等からの「監査」や「是正勧告」の対応をいたします。
最後まで御社を守り続ける存在でありたいと考えます。
よし人事労務室の特徴
- 従業員1名～100名の企業（店舗）専門です。
- なぜならば… 企業規模等の都合で「人事部門を独立して設けられない」、「人事の専門家を雇うことが難しい」ところを『よし人事労務室』は、応援したいのです。
- 毎月、御社に伺います。
- なぜならば… 経営者の不安・不満・不快を解消することは、「当然に行います」。
しかし、『よし人事労務室』の使命は、「顕在化した問題」となる前に、「潜在的な課題」の時に
対応すべきと考えます。よって、毎月お伺いして、情報交換させてください。
（「経営者からのSOSを聞いてから、初めて動く」このような殿様商売は、恥ずべき仕事の仕方と思っています。） お忙しいでしょうが、是非、お時間をください（30分～60分目安）。
- 他の社労士のセカンドオピニオンとしての利用も可能です。
- なぜならば… 社会保険労務士も得意・不得意の分野があります。尋ねた案件が、たまたま不得意の分野である場合、「法令条文の紹介だけ」、「教科書どおりの答えのみ」になりがちです。
『よし人事労務室』は、実際の運営上の注意点を述べ、ときには案件に直接関与いたします。
現在の対応に、少しでも不安や不満がある場合は、お気軽にお問合せください。
